Ipso Facto
Conseil Audit Recrutement Formations
Vous recherchez un cabinet pour
un recrutement ? un conseil ? un audit ? une formation ?
Nous avons l’offre de services qu’il vous faut ! Ensemble, agissons pour l’inclusion et une démarche sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) créatrices de valeurs.
Qui sommes-nous ?
IPSO FACTO est un cabinet au service des entreprises, associations et organisations.
Un cabinet adapté à vos besoins, une entreprise à taille humaine et un acteur résolument engagé pour l’inclusion.
Nos habilitations, certifications, labels et accréditations
Accréditation N° 3-1976 rév. 0
Portée disponible sur www.cofrac.fr
évaluations ESSMS
En cours
Les services IPSO FACTO
Conseils & Recrutements
Audits
Évaluations qualité des ESSMS
Formations
20 ans d'expertise cumulées au service de nos clients.
Entreprises Associations Collectivités locales ESSMS
Notre objectif est de dynamiser vos performances dans un monde en constante évolution dans le respect des richesses humaines et environnementales.
Apporter au quotidien des services innovants et de qualité à nos partenaires
Notre cabinet de conseil met un point d’honneur à mettre les meilleurs talents du secteur à votre service.
L’expertise que nous vous proposons découle avant tout de notre expérience ; mais également de la recherche et de l’innovation dont nous faisons preuve au cours de nos missions.
Pour garantir votre satisfaction, nous maintenons un suivi personnalisé et une adaptabilité constante pour répondre pleinement aux besoins évolutifs de nos partenaires.
Voici les activités typiques de notre cabinet:
Responsables et conscients de l’impact de notre activité sur le territoire
En tant qu’entreprise, notre responsabilité est de limiter notre impact environnemental tout en vous accompagnant avec expertise, sérieux et efficacité.
Nous proposons une vision plus inclusive de la société. Chaque être humain possède un potentiel que nous souhaitons révéler.
Les enjeux sont de taille pour les générations futures mais aussi pour le monde actuel. C’est pourquoi nous sommes engagés sur les points suivants.
Nos valeurs pour un partenariat durable et des relations solides entre professionnels
IPSO FACTO s’est construit autour de cinq mots porteurs de sens : la Confiance, l’Engagement, la Durabilité, l’Intégrité et la Bienveillance.
Ces valeurs nous guident au quotidien pour vous offrir des services de qualité et un partenaire fiable pour le développement de votre entreprise.
Tests de personnalités
Nous vous proposons ce test de personnalité professionnel afin de vous permettre d’évaluer pour chaque candidat :
- les 8 principaux traits de personnalité (résistance au stress, sociabilité, circonspection, curiosité d’esprit, acceptation des autres, dynamisme, dominance, persévérance)
- 6 valeurs personnelles (matérialisme, challenge personnel, variété / nouveauté, conviction, organisation / méthode, clarté des objectifs)
- 6 valeurs interpersonnelles (recherche d’approbation, conformisme, considération sociale, liberté d’action, intérêt pour les autres, goût du pouvoir)
- 3 styles de comportements (leader, facilitateur, organisateur)
Conseil en recrutement
Nous vous accompagnons sur vos thématiques autour de l’organisation du travail, la valorisation des compétences, la conduite du changement et des relations sociales, ainsi que la restructuration d’une équipe.
Conseil en organisation
Notre service de conseil en organisation peut inclure une large gamme d’activités :
Stratégie et gouvernance
Nous vous aidons à analyser et définir un positionnement, une stratégie de communication, faire évoluer votre gouvernance et élaborer un projet d’établissement ou projet de service.
Audit financier et organisationnel
Vous pouvez planifier un audit financier en vue d’un plan de retour à l’équilibre, un audit organisationnel et une aide à la conduite du changement. Nous assurons le rôle d’intermédiaire dans le cadre d’une croissance externe.
Mutualisation, coopération et fusion
Obtenez une mutualisation de moyens, une coopération ou groupement. Abordez des projets de restructuration, fusion-absorption ou fusion-création de votre société.
Évaluations externes
Nous appliquons les dispositions de la loi 2002-2 rénovant l’action sociale et l’article L312-1 du code de l’action sociale et des familles.
Travail et handicap
Nous favorisons l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Lors de nos missions nous recherchons et proposons systématiquement des candidats bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH). Notre souhait est que l’handicap ne soit plus un frein à l’emploi.
Environnement et Société
Les questions environnementales et sociétales nous tiennent à cœur. Chaque année, nous reversons 1,5 % de nos bénéfices à diverses organisations soucieuses de l’environnement et avec une démarche solidaire.
Écologie
Conscients de notre propre responsabilité environnementale, nous dématérialisons au maximum nos process et limitons nos déplacements au strict nécessaire avec des moyens de transport respectueux de l’environnement.
Confiance
Le respect de nos engagements nous permet de créer une relation sur le long terme avec nos clients
Engagement
Implication et Proximité. Nous nous engageons à tout mettre en oeuvre pour servir vos exigences et vos besoins.
Durabilité
Aucun partenariat durable ne peut s’établir sans adhésion, transparence, honnêteté et engagement
Intégrité
La base de notre partenariat; elle permet d’assurer notre crédibilité autant envers les entreprises que les candidats
Bienveillance
Écoute, humanité et bienveillance : ces valeurs fondamentales guident toute action et toute décision au sein du Cabinet.
Notre équipe
Ako DA SILVEIRA
Consultant senior – Directeur Général d’IPSO FACTO
Biographie
Parcours :
Le fondateur du cabinet IPSO FACTO, Ako DA SILVEIRA, est un consultant senior qui possède plus de 15 ans d’expérience dans le recrutement et la direction d’établissements des domaines du sanitaire, médico-social, socioculturel, judiciaire, hébergement et asile au sein de collectivités publiques ou associations.Il s’est spécialisé dans la conduite du changement, la transformation des organisations, le management agile, la gestion des situations de crises, audits organisationnels / structurels ainsi que les systèmes qualité.
Titulaire :
- De l’Exécutive Master Directeur des Ressources Humaines de Sciences Po Paris.
- De l’Exécutive Master Management Général-Directeur Exécutif de l’ESSEC Business School.
- Du MASTER 2 en Management Stratégique des Organisations de l’UPEC, après une licence en psychologie.
- De divers diplômes supérieurs d’État (DESJEPS, DEIS).
Certifié :
- Évaluateur externe expert des organisations, AFNOR.
- Expert en évaluation des risques.
- Auditeur des fournisseurs de prestations de formation, AFNOR.
- Lead Auditeur CQI and IRCA Qualité ISO 9001, AFNOR.
- Piloter la transformation digitale, EMLYON Exécutive Éducation.
- Coach, IFG Executive Éducation.
- Management de transition.
- Leadership-esprit d’équipe et performance collective, SCYFCO.
Arabelle VIOLETTE
Consultante senior
Biographie
Parcours :
Maïeuticienne Qualité, Éthique et Performance. Plus de 20 ans d’expérience dans divers postes dans le secteur des services à la personne, sanitaire, social et médico-social qui lui permettent aujourd’hui d’être accompagnatrice des ESMS dans leurs démarches d’amélioration continue de la qualité des prestations, des problématiques éthiques et les actions liées à la performance.
Experte en care management et excellente formatrice, Arabelle Violette répond aux attentes et besoins de votre organisation, pour vous permettre de mieux appréhender les interactions/interdépendances humaines, leurs effets produits auprès des professionnels et sur la performance de l’organisation.
Titulaire :
- MASTER 2 Directeur et manager stratégique d’organisations sociales.
- Ingénieur en performance.
- Évaluateur externe expert dans les domaines de la santé et des ESMS.
Antoine KOUTOU
Consultant senior
Biographie
Parcours :
Antoine KOUTOU est doté d’une double expertise : sanitaire et médico-social. Avec 30 ans d’expérience dans la prise en charge d’adultes avec des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA). Il a été successivement infirmier, cadre de santé, chef de service puis directeur d’établissements.
En 2007, il est à l’origine d’ISA 13, un projet novateur d’un établissement d’accueil et d’accompagnement des TSA, puis d’un service d’apaisement dédié aux TSA très difficiles.
Ses connaissances des attentes des autorités de tarification telles que l’Agence Régionale de Santé (ARS) et des conseils départementaux en font un atout précieux partenaire pour votre structure.
Titulaire :
- Diplôme Universitaire en Mathématiques appliquées aux sciences sociales.
- Diplôme Universitaire en Santé Mentale, d’un Certificat d’Aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale (CAFERUIS).
- MASTER 2 Directeur et manager stratégique d’organisations sociales.
Étienne AUBIN
Consultant senior
Biographie
Parcours :
Étienne Aubin a 32 ans d’expérience dans la protection de l’enfance, handicap, enseignement et formation professionnelle.
Titulaire :
- Management Général – Directeur exécutif, ESSEC.
- Dirigeant des organisations éducatives, scolaires et de formation (niveau 7 – Ecole des Cadres Missionnés)
- CAPET en Sciences et Techniques Médico sociales après une licence en sciences sanitaires et sociales (Lille 2)
- Diplôme en travail social
Certifié :
- Finance pour manager (EM Lyon)
- Management stratégique (HEC Paris)
- Management et religion (Sciences Po Paris)
- Thérapie familiale systémique (Lille 1)
Clémence COLLADO
Chef de Projets Qualité & Évaluations ESSMS – IPSO FACTO
Biographie
Parcours :
Clémence COLLADO a rejoint le cabinet afin d’être la responsable de notre activité sur les évaluations externes des ESSMS.
Disposant de plus de 15 ans d’expérience en tant que cadre en appui aux équipes de Direction d’ESSMS, Clémence a élaboré, conduit et piloté, de nombreux projets transverses visant à mettre en œuvre les transformations relatives au secteur médico-social et à l’accompagnement des parcours de vie des personnes en situation de handicap (évaluations, réponses appel à projet, démarche éthique et bientraitance, dispositifs innovants…).
Elle a été accompagnatrice des parcours de formation d’équipes pluridisciplinaires variées, en déployant différentes démarches de développement des compétences, dans une logique d’amélioration continue de la qualité de service rendu.
Titulaire :
- Master Management Public, Sanitaire et Social
- Maîtrise en Sciences de Gestion (MSG) IAE NANCY
Expertises :
- Politiques publiques et sociales
- Transformation de l’offre médico-sociale
- Coordination des parcours
- Nomenclature SERAFIN PH
- Evaluations internes, et externes, démarche qualité
Thomas EYEBE
Consultant senior
Biographie
Parcours :
Thomas EYEBE GUESSOGO est chercheur en sciences sociales et de gestion
Il est l’auteur d’un ouvrage intitulé La santé au travail : un levier de management dans les maisons d’accueil spécialisées, paru aux éditions l’Harmattan et des multiples articles paru dans les ASH.
En plus de ses travaux de recherche, il est formateur en école de travail sociale. Il a occupé successivement des postes de cadre de direction dans des établissements du secteur de la santé, du social et du médico-social. (IME, MAS, FAM, FH, FV, CHU, CHRS, MECS…).
Il est président de la Fondation Les Petites Colombes.
Il se consacre depuis 22 ans à la poursuite sincère de l’éducation et de l’autonomisation des personnes en grande précarité et des personnes en situation de handicap à différentes étapes de leur vie.
Grâce à ses multiples expériences immersives, Thomas a constamment éclairé les voies vers la croissance et le développement.
Titulaire:
- Doctorat en Psychologie.
- MASTER 2 en Management des Organisations Sanitaires et Sociales (MOSS) Santé Publique.
- MASTER 2 en Droit, Économie et Gestion : Spécialisation Économie des Entreprises et Marchés Publics, avec une expertise sur les aspects juridiques et économiques de la santé et des organismes sociaux.
- DESJEPS (Diplôme d’Etat supérieur de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport : Spécialisation activités sportives adaptées.
- LICENCE EN HISTOIRE : Option économie sociale et familiale.
- DIPLÔME UNIVERSITAIRE : Manager de Transition.
Patience BILIGHA TOLANE
Consultante
Biographie
Parcours :
Docteure en anthropologie et sociologie de l’Université de Paris Diderot, Patience BILIGHA TOLANE a passé plus de 11 ans dans le domaine de la recherche.
Avant de mettre ses compétences au service du social et médico-social, Patience a été Chercheure associée au laboratoire CESSMA/Paris Diderot, membre du comité de rédaction de l’Association Française des anthropologues et secrétaire scientifique du séminaire mensuel de l’Association Française des Anthropologues.
Son expertise comme consultante, chargée de mission, chercheure dans les projets nationaux et internationaux, est un atout indispensable pour la réussite de vos projets. Son statut d’enseignante au sein des différentes universités lui confère une aisance rédactionnelle et une capacité d’encadrement des travaux de recherches auprès des étudiant.e.s et des professionnel.le.s.
Titulaire :
- Doctorat en Anthropologie et Sociologie
- Master II Sciences politiques et sociales Option Relations Internationales
Jamila KELLOUAI
Consultante senior – Directrice du pôle Recrutement/RH IPSO FACTO
Biographie
Parcours :
Jamila KELLOUAI est une experte en Ressources humaines, avec une solide expérience de plus de 15 ans.
Elle a développé une expertise approfondie dans les domaines de la formation, du recrutement et de la gestion de carrières, ce qui lui permet de répondre efficacement aux besoins des entreprises.
Avec son expérience dans divers secteurs d’activités, Jamila maîtrise plusieurs conventions collectives et les corps de métiers associés.
Au sein d’IPSO FACTO, elle est chargée de :
– L’élaboration et la mise en oeuvre de vos plans de développement des compétences : cet accompagnement vise à identifier les besoins en compétences de l’entreprise et à élaborer un plan de développement adapté pour les salariés
– Le conseil en gestion de carrières : cet accompagnement permet de proposer aux salariés un suivi individuel pour favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
– Le coaching individuel ou en groupe : cet accompagnement vise à aider les salariés à atteindre leurs objectifs professionnels en développant leurs compétences et en renforçant leur confiance en eux.
– La mise en place d’un système de gestion des talents : cet accompagnement vise à identifier et à développer les talents de l’entreprise afin de les mettre en adéquation avec les besoins futurs de l’organisation.
– Le conseil en relations sociales : cet accompagnement vise à aider l’entreprise à gérer les relations avec vos salariés et à trouver des solutions pour résoudre les éventuels problèmes de relations professionnelles.
Elle est un membre actif pour vous proposer de l’ingénierie de formation , des parcours de formations .
Grâce à son expertise et à ses différentes expériences dans des grands groupes , elle est un partenaire de choix pour vos organisations.
Titulaire:
- MASTER 2 Direction des Ressources Humaines et Responsable Management.
- Certification Coach.
- Transformation Digitale des Entreprises.
- Développer son leadership managériale.
