• Prise en charge totale de la fonction de direction, assumée par un directeur résidant à proximité directe de l’établissement concerné ou qui connaît bien le territoire.

• Gestion administrative et financière (présentation des BP et comptes administratifs, plan pluriannuel d’investissements, suivi tableaux amortissements, etc.).

• Gestion du personnel et pouvoir disciplinaire.

• Signature et suivi facturation.

• Participation aux astreintes institutionnelles.

Responsabilités :

• Le directeur mandaté par notre agence s’engage à suivre le cahier des charges de sa mission, à vous faire un compte rendu régulier sur ses activités et à produire tous les documents nécessaires au bon déroulement de son mandat.

• Le cabinet engage sa responsabilité tout au long de la mission et assume les dommages résultant des actions, omissions, fautes, erreurs, défaillances et négligences effectuées par ses managers pendant le présent contrat.

• Chaque manager de transition d’IPSO FACTO signe une charte de bonne conduite où il s’engage à respecter notre code de déontologie.

Modalités d’intervention

Tout commence par un premier entretien pour cibler vos besoins. Sans engagement de votre part, cette étape nous permet de cerner votre environnement, vos problématiques, le contexte et les attentes. Puis, lorsque le cadre d’intervention est établi, vous signez une convention qui détaille l’ensemble de la mission, le nombre de jours d’intervention hebdomadaire nécessaires ainsi que les modalités financières, organisationnelles, juridiques et déontologiques.

Respect du délai du contrat et de ses objectifs

Le mandataire s’engage à respecter scrupuleusement le calendrier établi ainsi que les objectifs fixés pour la mission. Et en cas de changement extrinsèque à sa volonté, de vous en informer dans les plus brefs délais et de vous en communiquer les raisons.

Conseil et soutien en impartialité

Tous nos mandataires travaillent dans la plus grande transparence et nous exigeons d’eux qu’ils interviennent de la manière la plus impartiale possible, même si cela suppose de remettre en cause l’organisation d’un service, son mode de fonctionnement…

Affirmation du principe de « la personne accueillie d’abord ».

Nous avons à cœur de toujours placer l’humain au centre de nos préoccupations dans n’importe quelle situation. Notre agence est soucieuse de fournir une prestation de qualité, respectueuse de la bientraitance et garante des besoins et intérêts des personnes accueillies. Si tel n’est pas le cas, nous nous réservons le droit de mettre fin à notre contrat en informant le commanditaire.

Respect des places

Quel que soit notre commanditaire, nous vous informons toujours que notre intervention mobilisera tous les acteurs liés à la problématique à traiter (usagers, pouvoirs publics, salariés, familles…), dès lors que cette décision les implique directement.

Travail collaboratif

Attachés aux valeurs d’un management réellement participatif au sein de nos effectifs, nous favorisons la mutualisation des expériences et des savoirs entre pairs au sein de l’équipe, notamment à travers des séminaires réguliers et le partage d’outils communs.

IPSO FACTO peut être sollicité par :

• une direction,

• une direction générale,

• un conseil d’administration,

• une administration ou collectivité publique.

Déontologie & confidentialité

Tous nos collaborateurs s’inscrivent dans la démarche qualitative et déontologique du cabinet IPSO FACTO. Ils signent une clause de respect de la confidentialité qui les engage à fournir au commanditaire tous les documents concernant la mission, ainsi que les informations sur les dossiers en cours et l’obligation ne pas en divulguer le contenu. Par l’application de la présente clause, l’agence de recrutement répond de ses salariés comme d’elle-même.